نهال يوسف

تشغل نهال منصب مديرة استقطاب المواهب في فينارا. وهي خبيرة تنفيذية بارزة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قيادة استراتيجيات المواهب المعقدة على مستوى الشركات متعددة الجنسيات.

تُعرف نهال بكونها محترفة متميزة في استقطاب المواهب، تمتاز بقدرتها القيادية القوية وقدرتها على إلهام وتحفيز الفرق. لديها سجل حافل في قيادة وتوجيه الفرق بنجاح لبناء ثقافات عمل تعاونية عالية الأداء، مستفيدة من مهاراتها التنظيمية والتواصلية الاستثنائية لتطوير الأفراد والوصول بهم إلى أقصى إمكاناتهم.

تشمل خبرتها العميقة التعاون المباشر مع كبار التنفيذيين (C-Suite) عبر ثقافات وجغرافيات متعددة لتطوير وتخطيط وتنفيذ استراتيجيات استقطاب المواهب بما يتماشى مع الأهداف العامة للشركة. وقد نجحت في قيادة مبادرات جذب المواهب وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل في مناطق متنوعة تشمل الشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة META. وانطلاقًا من شغفها بتعزيز تفاعل الموظفين، تحرص نهال على استقطاب أفضل الكفاءات وتقديم تجربة إيجابية للمرشحين من خلال عمليات توظيف منظمة ونهج قوي يركز على رضا الخدمات.

وباختصار، تقدم نهال إلى فينارا مزيجًا فريدًا من القيادة، وإدارة الأفراد على مستوى عالمي، والمشاركة الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة، ملتزمة بتحقيق نتائج متميزة وإحداث تأثير إيجابي على الأعمال.

قبل انضمامها إلى فينارا، شغلت نهال مناصب قيادية عليا في مجال استقطاب المواهب في عدد من الشركات العالمية الكبرى، بما في ذلك ديلويت الشرق الأوسط، وديل تكنولوجيز، ومايكروسوفت الشرق الأوسط وأفريقيا. وتحمل نهال دبلوم إدارة الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية بالقاهرة.