مارتين عكّاد

مارتين عكّاد هي مديرة أولى للتسويق والاتصالات المؤسسية وتجربة بيئة العمل في فينارا، حيث تتولى الإشراف على مختلف جوانب العلامة التجارية، والاتصالات الداخلية، وتجربة الموظفين وبيئة العمل، والذكاء المؤسسي. ويتمحور عملها حول الربط بين الاستراتيجية والتواصل الإنساني، من خلال تحويل أولويات الأعمال إلى ثقافة مؤسسية، وترجمة هذه الثقافة إلى نتائج ملموسة عبر تعزيز تجربة الموظفين وترسيخ دورهم كسفراء حقيقيين للعلامة التجارية.

تمتلك مارتين أكثر من 15 عامًا من الخبرة المتراكمة في مجالات الاتصالات، والتحول الثقافي المؤسسي، وإشراك الموظفين، والتسويق. وقد نجحت في تأسيس وإطلاق إدارات ووظائف مؤسسية من الصفر، وقيادة فرق عمل عالية التأثير، ودفع مبادرات التحول المؤسسي على نطاق واسع. وتشمل خبراتها تصميم أطر عمل قابلة للتوسع لتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة مشاريع إعادة الهوية المؤسسية والتحول التنظيمي التي تعزز هوية المؤسسات وفعالية اتصالاتها.

قبل انضمامها إلى فينارا، شغلت منصبًا قياديًا في pulse by solutions (المعروفة سابقًا باسم Giza Systems)، حيث أسست إدارة الثقافة المؤسسية والاتصالات من البداية، وحددت رؤيتها الاستراتيجية، وشكلت فريقًا متعدد التخصصات، وقادت تنفيذ استراتيجية امتدت لعامين أسهمت في رفع مؤشر صافي نقاط التوصية للموظفين (eNPS) من 19.8 إلى 55.8 خلال عام واحد فقط. كما شاركت في قيادة مشروع إعادة الهوية المؤسسية بالكامل، وتولت إدارة التحول الداخلي من البداية إلى النهاية، مع تنفيذ إطلاق متزامن عبر مصر والمملكة العربية السعودية وكينيا، شمل أكثر من 1,500 موظف.

وفي مراحل سابقة من مسيرتها المهنية، أمضت مارتين أكثر من عشر سنوات في Dell Technologies بعد تجربة مهنية في Yahoo! Inc.، حيث بنت قاعدة قوية ومتنوعة من الخبرات في إدارة المشاريع، وتحليل الأعمال، وتعزيز مشاركة الموظفين، وهو ما ساهم في تشكيل نهجها المتكامل الذي يوازن بين متطلبات الأعمال واحتياجات الأفراد.

تحمل مارتين درجة الماجستير في التشخيص الاقتصادي الدولي من جامعة باريس دوفين، ودرجة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة القاهرة، وتتقن اللغات العربية والفرنسية والإنجليزية.

وخارج نطاق العمل، تستمتع مارتين بالسفر واستكشاف الثقافات الجديدة حول العالم.